Assalamu Alaikum Waramatullahi Wabarokatuh ... Langit Malam selalu memikat ku Dan Bintang yang berkilauan di Malam hari Bagaikan sejuta mata para malaikat yang melihat penduduk bumi. Bulan terasa begitu anggun yang menciptakan kedamaian di dalam hati sehingga malam itu penuh dengan keindahan dan kesejukan di dalam jiwa dalam kalbu .
Ketika cinta bertasbih . Lewat bisikan pelan dari lisan tak berdosa kekhusyukan sujud dari kefanaan sang hamba . ia luluh dalam puing-puing doa yang ia rangkai menjadi sepucuk surat beralamatkan cinta untuk PEMILIKnya (Allah).
Di Sela sela doa seorang hamba yang telah di kirimkan lewat dzkir tasbih-Mu ,Tlah engkau tinggalkan cemburu di sudut kamar gelap .telah kuhanyutkan sejuta cinta kepada sang PEMILIKnya melalui sungai kecil yang mengalir dari mata-nya , telah kukabarkan lewat angin suratan takdir tentang segala catatan hati yang tehampar di setiap jengkal sejadah dalam sujudku .
Ketika cinta bertasbih .. Di kala gelap nya malam yang hadir dengan sujuta harapan cinta , ia lantunkan ayat-ayat suci yang bernuansa kesejukan di dalam kalbu , dengan penuh harapan agar ayat-ayat suci yang ia lantunkan agar menjadi sebuah surat pesan yang telah ia kirimkan melalui sela sela doa dalam sujud malam panjang nya kepada sang pemilik yang menciptakan langit dan bumi ( Allah )
Dengan sejuta harapan yang ia telah di ucapkan melalui lisan yang mengetarkan seluruh jiwa nya , ia seakan seseorang hamba Allah yang menanti cinta dalam hidup Nya ...
Tasbih dengan penuh cinta yang ia gengam , selalu mengiringi ucapan Dzikir yang selalu menemani di saat waktu sepertiga malam-Nya dengan penuh ucapan yang keluar dari lisan yang tak berdosa ...
Ia bagaikan Musafir di malam hari yang sedang mencari cinta sejati dalam kehidupan-Nya,ia tak pernah lelah dalam menjalani takdir yang telah di berikan dan ia hanya selalu berharap melalui sela-sela doa-Nya yang telah di ucapkan melalui lisan yang tak berdosa , agar Surat cinta yang telah di kirim seorang hamba kepada Sang Maha kuasa akan terdengar di saat sepertiga malam ...
Jiwa - Jiwa yang bertaburan di malam hari , bagaikan jiwa yang selalu mencari petunjuk jalan hidup-Nya yang penuh dengan sejuta harapan yang tersirat di dalam hati-Nya ...
Tasbih cinta yang mengantarkan diri nya penuh dengan ketenangan di kehidupan yang kefanaan , membawa jiwa - jiwa kembali kepada Sang pemilik-Nya di saat kesunyian malam yang gelap gulita serta di iringi rintik hujan yang tak henti , sehingga malam itu menjadi sebuah ketenangan dalam hidup-Nya serta menjadikan sungai yang kecil yang mengalir dari kolapak mata nya penuh dengan kecintaan kepada Sang Pemiliknya ( Allah ) dan untuk orang - orang yang di cintainya .
Di saat kesendirian dalam kehidupan nya di waktu sepertiga malam ia selalu mantaburi ayat-ayat suci , sehingga malam yang sepi, gelap dan sunyi ia merasa terjaga jiwa dan kalbu nya. sehingga di dalam kalbu nya selalu hadir setitik cahaya yang meyinari hati-nya di saat gelap nya malam yang selalu menemani di saat kesendirian dalam kehidupan dunia yang penuh dengan kefanaan .
Ketika Cinta Bertasbih , cinta seorang hamba kepada sang pemiliknya ( Allah ) dan untuk orang yang di cintainya , cinta pada bunga , akan layu , cinta pada Manusia akan pergi , Cinta kepada Allah akan kekal dan abadi apabila kita bisa menjaga kecintaan itu dalam kalbu dalam kehidupan di dunia kefanaan ini , sehingga tasbih cinta yang selalu menemani-Nya dalam jiwa dan kalbu akan menjadi saksi atas kecintaan seorang hamba kepada sang pemiliknya selama hidup di dunia yang penuh fatormogana ( Tipuan ) .....
Lirih ia menyampaikan rasa syukur sedalam dalamnya kepada Allah atas karunia yang sangat mahal ini Sehingga tulisan ini bisa terselesaikan dan Insya Allah artikel ini akan bersambung ...
Wassalam ,
Senin, 09 Agustus 2010
Minggu, 08 Agustus 2010
DISIPLIN PNS
Disiplin bekerja memang mudah diucapkan tetapi kenyataanya sulit untuk dilaksanakan. Seperti halnya pegawai negeri sipil (PNS) , meskipun gerakan disiplin nasional (GDN) selalu digembar gemborkan dan disosialisasikan , realitas dilapangan sungguh merupakan tantangan berat bahkan memprihatinkan.
Segalanya tidak semudah membalikan telapak tangan. Dari mulai pegawai rendahan sampai para pejabat bereselon di tingkat kabupaten kota. Dan hal-hal yang kecil sampai besar dan prinsipil, bahkan pelanggaran tata krama dan sopan santunpun seakan-akan menjadi hal yang lumrah. Arogansi dan keangkuhan, merasa dirinya orang terhormat seakan-akan sudah merasuki sanubari dan merusak tatanan moral yang berlaku.
Sebagai abdi masyarakat dan juga abdi negara sepertinya GDN sudah terlupakan. Hal ini dibuktikan dengan masih banyaknya kejadian pelanggaran disiplin kerja. Sebanyak 14 PNS di Kota Tanggerang sejak Januari hingga Agustus 2010 mendapat hukuman berat karena melanggar disiplin kepegawaian. Tindakan ini sebagai bentuk komitmen untuk mewujudkan tata pemerintahan yang baik..
Menurut Wakil Walikota Tangerang Arief R Wismasyah, selama 2010 sebanyak 14 PNS Kota Tangerang telah dihukum berat. Empat diantaranya dihukum sedang, dan seorang dihukum ringan. Hal ini dimaksudkan untuk untuk meningkatkan kinerja pegawai dilingkungan Pemkot Tangerang.
Sementara itu, Asisten Peningkatan Integritas dan SDM Aparatur pada Kementrian PAN dan RB Endang Susilowati, SH. menjelaskan dalam PP 53 tahun 2010, PNS yang tidak masuk kerja tanpa ijin 31 – 45 hari kerja akan dihukum berat dengan diberhentikan secara tidak hormat sebagai PNS. Untuk diketahui dalam peraturan sebelumnya yaitu PP No.30 th 1980 disebutkan PNS bias diberhentikan tidak dengan hormat bila tidak masuk kerja 6 bulan secara berturut-turut atau dihukum lima tahun atau lebih.
Berkaitan dengan kedisiplinan PNS, Pemkot Cilegon memasukan peningkatan aparatur melalui optimalisasi gerakan budaya disiplin yg akan dilakukan secara periodic dalam program kerja 100 hari pemerintahan baru kepemimpinan Tb Iman Ariyadi dan Edi Ariadi. Walikota dan Wakil Walikota Cilegon itu bahkan hingga menyiapkan pakta integritas anti korupsi sebagai kontrak kerja bagi Kepala SKPD. Upaya ini untuk membangun pemerintahan yang bersih dan transparan dalam rangka menegakkan good governance…
Segalanya tidak semudah membalikan telapak tangan. Dari mulai pegawai rendahan sampai para pejabat bereselon di tingkat kabupaten kota. Dan hal-hal yang kecil sampai besar dan prinsipil, bahkan pelanggaran tata krama dan sopan santunpun seakan-akan menjadi hal yang lumrah. Arogansi dan keangkuhan, merasa dirinya orang terhormat seakan-akan sudah merasuki sanubari dan merusak tatanan moral yang berlaku.
Sebagai abdi masyarakat dan juga abdi negara sepertinya GDN sudah terlupakan. Hal ini dibuktikan dengan masih banyaknya kejadian pelanggaran disiplin kerja. Sebanyak 14 PNS di Kota Tanggerang sejak Januari hingga Agustus 2010 mendapat hukuman berat karena melanggar disiplin kepegawaian. Tindakan ini sebagai bentuk komitmen untuk mewujudkan tata pemerintahan yang baik..
Menurut Wakil Walikota Tangerang Arief R Wismasyah, selama 2010 sebanyak 14 PNS Kota Tangerang telah dihukum berat. Empat diantaranya dihukum sedang, dan seorang dihukum ringan. Hal ini dimaksudkan untuk untuk meningkatkan kinerja pegawai dilingkungan Pemkot Tangerang.
Sementara itu, Asisten Peningkatan Integritas dan SDM Aparatur pada Kementrian PAN dan RB Endang Susilowati, SH. menjelaskan dalam PP 53 tahun 2010, PNS yang tidak masuk kerja tanpa ijin 31 – 45 hari kerja akan dihukum berat dengan diberhentikan secara tidak hormat sebagai PNS. Untuk diketahui dalam peraturan sebelumnya yaitu PP No.30 th 1980 disebutkan PNS bias diberhentikan tidak dengan hormat bila tidak masuk kerja 6 bulan secara berturut-turut atau dihukum lima tahun atau lebih.
Berkaitan dengan kedisiplinan PNS, Pemkot Cilegon memasukan peningkatan aparatur melalui optimalisasi gerakan budaya disiplin yg akan dilakukan secara periodic dalam program kerja 100 hari pemerintahan baru kepemimpinan Tb Iman Ariyadi dan Edi Ariadi. Walikota dan Wakil Walikota Cilegon itu bahkan hingga menyiapkan pakta integritas anti korupsi sebagai kontrak kerja bagi Kepala SKPD. Upaya ini untuk membangun pemerintahan yang bersih dan transparan dalam rangka menegakkan good governance…
Sabtu, 15 Mei 2010
ALLAH MAHA SUCI , manusia nisbi
Kesucian hanyalah milik Allah semata. Sedangkan manusia adalah makhluk yang lemah dan penuh noda. Allah mempunyai sifat yang sakral. Sedangkan manusia profan, bisa mengotori dirinya sendiri dan dikotori pihak lain. Itulah makhluk yang bernama manusia. Meskipun diciptakan sebagai makhluk yang paling sempurna dibandingkan makhluk lain, namun kesempurnaannya itu terkadang sekaligus menjadi kelemahannya. Manusia bukanlah malaikat, yang selalu taat beribadah kepada Allah. Bukan pula setan, yang selalu membantah dan melawan perintah-perintah Allah. Manusia berada pada kedua sifat itu. Ia diberikan kemampuan untuk taat sekaligus kemampuan untuk membangkang. Oleh karena itu manusia mempunyai dua sisi dalam dirinya. Kebaikan dan kejahatan. Kesalehan dan kesalahan. Dua sifat yang senantiasa bertarung dalam mengarungi lautan kehidupan yang fana ini. Dan tidak jarang manusia memilih sifat buruk sehingga membuat dirinya menjadi kotor dalam pandangan Allah. Oleh karena itu manusia bukan makhluk yang sakral. Dzat yang sakral, suci, tanpa noda hanyalah Allah.
Kamis, 29 April 2010
JABATAN FUNGSIONAL LAINNYA (Non Angka Kredit)
PENDOKUMENTASI KEHUMASAN
Ringkasan Tugas:
Mendokumentasikan kegiatan menggunakan kamera kedalam bentuk film atau kaset video serta melakukan pemotretan dalam bentuk gambar sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Rincian Tugas:
1. Menghimpun laporan permintaan acara yang akan diliput untuk mengrtahui bentuk kegiatan, jenis dan lamanya waktu.
2. Mempersiapkan peralatan yang dibutuhkan untuk pelaksanaan kegiatan pemotretan atau perekaman
3. Melaksanakan peliputan acara
4. Mencuci setiap hasil peliputan suatu kegiatan untuk menghasilkan file negatif dan proses cetak gambar untuk film-film maupun kaset-kaset video dan untuk publikasi serta keperluan lainnya.
5. Menyimpan dan memelihara film, foto yang dihasilkan kamera kedalam album maupun kaset video untuk keperluan dokumentasi.
6. Menyusun konsep laporan kegiatan kameramen dan fotografer.
Syarat Jabatan:
a.Pendidikan SMTA
b.Pelatihan : Teknik Fotografi, Teknik Pengambilan Gambar.
c.Pengetahuan kerja : Jenis audio visual, Jenis acara yang diliput
d.Bakat : Pandang ruang dan kecekatan jari
e.Minat : Berhubungan dengan benda
f.Temperamen : Pencapaian hasil yang tepat.
Ringkasan Tugas:
Mendokumentasikan kegiatan menggunakan kamera kedalam bentuk film atau kaset video serta melakukan pemotretan dalam bentuk gambar sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Rincian Tugas:
1. Menghimpun laporan permintaan acara yang akan diliput untuk mengrtahui bentuk kegiatan, jenis dan lamanya waktu.
2. Mempersiapkan peralatan yang dibutuhkan untuk pelaksanaan kegiatan pemotretan atau perekaman
3. Melaksanakan peliputan acara
4. Mencuci setiap hasil peliputan suatu kegiatan untuk menghasilkan file negatif dan proses cetak gambar untuk film-film maupun kaset-kaset video dan untuk publikasi serta keperluan lainnya.
5. Menyimpan dan memelihara film, foto yang dihasilkan kamera kedalam album maupun kaset video untuk keperluan dokumentasi.
6. Menyusun konsep laporan kegiatan kameramen dan fotografer.
Syarat Jabatan:
a.Pendidikan SMTA
b.Pelatihan : Teknik Fotografi, Teknik Pengambilan Gambar.
c.Pengetahuan kerja : Jenis audio visual, Jenis acara yang diliput
d.Bakat : Pandang ruang dan kecekatan jari
e.Minat : Berhubungan dengan benda
f.Temperamen : Pencapaian hasil yang tepat.
Jumat, 19 Maret 2010
JABATAN FUNGSIONAL LAINNYA NON ANGKA KREDIT
Bidang Didokumentasi dan Informasi Kehumasan
FOTOGRAFER / KAMERAWAN; Ringkasan tugasnya: menyelenggarakan dokumentasi kegiatan menggunakan kamera kedalam bentuk film atau kaset video serta melakukan pemotretan dalam bentuk gambar sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
RINCIAN TUGAS :
1. Menghimpun laporan permintaan acara yang akan diliput untuk mengetahui bentuk kegiatan, jenis dan lamanya waktu.
2. Mempersiapkan peralatan yang dibutuhkan untuk pelaksanaan kegiatan pemotretan atau perekaman
3. Melaksanakan peliputan acara
4. Mencuci setiap hasil peliputan suatu kegiatan untuk menghasilkan file negatif dan proses cetak gambar untuk film-film maupun kaset-kaset video dan untuk publikasi serta keperluan lainnya
5. Menyimpan dan memelihara film, foto yang dihasilkan kamera kedalam album maupun kaset video untuk keperluan dokumentasi
6. Menyusun konsep laporan kegiatan kameramen dan fotografer.
SYARAT JABATAN:
a. Pendidikan SMK
b. Pelatihan yang diikuti Teknik fotografi, Tehnik pangambilan gambar
c. Pengetahuan kerja: Jenis audio visual, Jenis acara yang diliput
d. Bakat : pandang ruang dan kecekatan jari
e. Minat : berhubungan dengan benda
f. Tempramen : pencapaian hasil yang tepat.
Jabatan fungsional non angka kredit berjumlah sebanyak 67 jabatan. Dalam kelompok ini jabatan disusun menurut bidang pekerjaan dan menuru abjad, yaitu :
* Bidang Keuangan
* Bidang Ketatausahaan
* Bidang Ketatausahaan Pimpinan
* Bidang Urusan Dalam
* Bidang Kerjasama Luar Negeri
* Bidang Organisasi dan Tatalaksana
* Bidang Dokumentasi dan Informasi Kehumasan
* Bidang Hukum
* Bidang Pendidikan dan Pelatihan
* Bidang Komputer.
RINCIAN TUGAS :
1. Menghimpun laporan permintaan acara yang akan diliput untuk mengetahui bentuk kegiatan, jenis dan lamanya waktu.
2. Mempersiapkan peralatan yang dibutuhkan untuk pelaksanaan kegiatan pemotretan atau perekaman
3. Melaksanakan peliputan acara
4. Mencuci setiap hasil peliputan suatu kegiatan untuk menghasilkan file negatif dan proses cetak gambar untuk film-film maupun kaset-kaset video dan untuk publikasi serta keperluan lainnya
5. Menyimpan dan memelihara film, foto yang dihasilkan kamera kedalam album maupun kaset video untuk keperluan dokumentasi
6. Menyusun konsep laporan kegiatan kameramen dan fotografer.
SYARAT JABATAN:
a. Pendidikan SMK
b. Pelatihan yang diikuti Teknik fotografi, Tehnik pangambilan gambar
c. Pengetahuan kerja: Jenis audio visual, Jenis acara yang diliput
d. Bakat : pandang ruang dan kecekatan jari
e. Minat : berhubungan dengan benda
f. Tempramen : pencapaian hasil yang tepat.
Jabatan fungsional non angka kredit berjumlah sebanyak 67 jabatan. Dalam kelompok ini jabatan disusun menurut bidang pekerjaan dan menuru abjad, yaitu :
* Bidang Keuangan
* Bidang Ketatausahaan
* Bidang Ketatausahaan Pimpinan
* Bidang Urusan Dalam
* Bidang Kerjasama Luar Negeri
* Bidang Organisasi dan Tatalaksana
* Bidang Dokumentasi dan Informasi Kehumasan
* Bidang Hukum
* Bidang Pendidikan dan Pelatihan
* Bidang Komputer.
Label:
angka kredit,
fungsional,
jabatan,
non
Senin, 15 Maret 2010
PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA
1. Apa yang dimaksud dengan Perencanaan itu ?
Perencanaan adalah proses penentuan langkah-langkah yang akan dilakukan dimasa datang.
Disebut juga sebagai proses pengambilan keputusan sekarang untuk sesuatu hal yang akan
dilaksanakan pada waktu yang akan datang.
2. Bagaimana posisi fungsi perencanaan dalam ilmu manajemen ?
Posisi perencanaan terletak pada awal sekali, sebelum kegiatan atau fungsi lain dilakukan
dalam kehidupan berkelompok atau organisasi.
3, Apa yang akan terjadi bila pelaksanaan fungsi manajemen lain itu tidak berdasar pada
perencanaan ?
Pelaksanaan kegiatan tersebut tidak mempunyai dasar yang kuat, dan mungkin saja dalam
pelaksanaannya akan terjadi main seruduk membabi buta tak tentu arah, karena tidak ada
pedoman (berbentuk perencanaan) yang dapat dijadikan tempat berpijak.
4. Pada hakikatnya apa sebenarnya perencanaan itu ?
Perencanaan pada hakikatnya adalah penentuan prioritas prioritas yang akan dilaksanakan
5. Kenapa setiap organisasi dalam mencapai tujuannya perlu menyusun perencanaan ?
Karena suatu organisasi tidak terlepas dari keterbatasan kemampuan (dana, waktu, tenaga
dan sebagainya) untuk mencapai tujuan organisasi yang tidak terbatas.
Perencanaan adalah proses penentuan langkah-langkah yang akan dilakukan dimasa datang.
Disebut juga sebagai proses pengambilan keputusan sekarang untuk sesuatu hal yang akan
dilaksanakan pada waktu yang akan datang.
2. Bagaimana posisi fungsi perencanaan dalam ilmu manajemen ?
Posisi perencanaan terletak pada awal sekali, sebelum kegiatan atau fungsi lain dilakukan
dalam kehidupan berkelompok atau organisasi.
3, Apa yang akan terjadi bila pelaksanaan fungsi manajemen lain itu tidak berdasar pada
perencanaan ?
Pelaksanaan kegiatan tersebut tidak mempunyai dasar yang kuat, dan mungkin saja dalam
pelaksanaannya akan terjadi main seruduk membabi buta tak tentu arah, karena tidak ada
pedoman (berbentuk perencanaan) yang dapat dijadikan tempat berpijak.
4. Pada hakikatnya apa sebenarnya perencanaan itu ?
Perencanaan pada hakikatnya adalah penentuan prioritas prioritas yang akan dilaksanakan
5. Kenapa setiap organisasi dalam mencapai tujuannya perlu menyusun perencanaan ?
Karena suatu organisasi tidak terlepas dari keterbatasan kemampuan (dana, waktu, tenaga
dan sebagainya) untuk mencapai tujuan organisasi yang tidak terbatas.
Langganan:
Komentar (Atom)